Chế độ thai sản là chính sách đặc biệt cho chị em khi mang thai, sinh nở nên cần nắm rõ để không thiệt thòi nhé!
Theo quy định của pháp luật hiện hành, chế độ thai sản được áp dụng xuyên suốt từ lúc chị em sinh con, mang thai, hoặc kể cả khi mình mang thai hộ, nhờ người khác mang thai hộ, nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi, đặt vòng tránh thai hay triệt sản. Thậm chí, lao động nam có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và có vợ sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản.
Để chị em dễ theo dõi, trong bài viết này em sẽ đề cập đến trường hợp thực tế chiếm đa số, là khi chị em mang thai và sinh con, cùng với trường hợp chồng có đóng BHXH đầy đủ và có vợ sinh con.
Chế độ thai sản khi mang thai
Trong suốt quá trình mang thai, theo chế độ thai sản cho nữ, chị em được quyền nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần và mỗi lần chỉ được 01 ngày. Trong trường hợp nơi ở của chị em xa cơ sở khám chữa bệnh hoặc thai không bình thường thì chị em được quyền nghỉ hưởng chế độ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
Cứ mỗi ngày nghỉ khám thai hưởng chế độ thai sản, mức hưởng chế độ thai sản chị em sẽ được nhận số tiền bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH chia cho 24 ngày.
Những ngày nghỉ này được tính theo ngày làm việc, không tính ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Và để nhận được số tiền này, chị em phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp nộp cho bộ phận phụ trách của công ty để giải quyết cho chị em hưởng chế độ.
>>> Có thể bạn quan tâm: Cách tính tiền bảo hiểm thai sản năm 2020: Mẹ biết để dự tính tiền bạc
Chế độ thai sản khi sinh con
Kết thúc quá trình mang thai trọn vẹn, chị em chuẩn bị sinh bé ra đời thì thời gian này được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tới 06 tháng. Tuy nhiên, luật vẫn cho phép chị em nghỉ hưởng chế độ trước khi sinh con nhưng tối đa không quá 02 tháng miễn sao vẫn đảm bảo tổng thời gian nghỉ 06 tháng. Nếu chị em sinh đôi trở lên cứ thêm mỗi con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thêm 01 tháng.
Mỗi tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con chị em sẽ được nhận số tiền bằng 100% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc.
Để nhận được số tiền này, chị em phải chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và nộp cho bộ phận phụ trách của công ty để giải quyết hưởng chế độ.
Ngoài số tiền thai sản nhận được khi sinh con, chị em còn được nhận thêm khoản gọi là trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2,98 triệu đồng cho mỗi con (tương đương với 02 lần mức lương cơ sở và số tiền này sẽ thay đổi khi có sự điều chỉnh mức lương cơ sở).
Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản này, chị em có thể nghỉ thêm nếu vẫn còn mệt chưa thể đi làm lại ngay được. Trong trường hợp này, tùy vào tình hình lúc sinh con mà chị em có thể được nghỉ từ 05 đến 10 ngày, tính luôn ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần, cụ thể:
- Nếu chị em sinh đôi trở lên thì được nghỉ tối đa 10 ngày.
- Nếu chị em sinh mổ thì được nghỉ tối đa 07 ngày.
- Các trường hợp còn lại, chị em được nghỉ tối đa 05 ngày.
Cứ mỗi ngày nghỉ thêm này, chị em sẽ được hưởng 447.000 đồng, tương đương với 30% mức lương cơ sở. Số tiền được nhận sẽ thay đổi khi có sự điều chỉnh mức lương cơ sở.
Ngược lại, khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản, chị em muốn đi làm lại sớm thì phải đảm bảo đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 04 tháng, phải báo trước và được công ty đồng ý. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương nhận được do làm việc, chị em vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến hết thời gian nghỉ thai sản theo luật định.
Chế độ thai sản cho chồng có đóng BHXH đầy đủ và có vợ sinh con
Đây là chính sách mới được áp dụng kể từ năm 2016, nhằm hỗ trợ cho các ông chồng có thời gian nghỉ ở nhà phụ giúp chị em thời gian đầu mới sinh con. Tùy vào tình trạng sinh con của chị em, mà chồng có đóng BHXH đầy đủ được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 05 ngày đến 10 ngày làm việc. Cụ thể:
- Trong trường hợp chị em sinh thường thì theo điều kiện hưởng chế độ thai sản, chồng sẽ được nghỉ hưởng chế độ 05 ngày làm việc.
- Trong trường hợp chị em sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì chồng sẽ được nghỉ hưởng chế độ 07 ngày làm việc.
- Trong trường hợp chị em sinh đôi thì chồng được nghỉ 10 ngày làm việc, còn nếu chị em sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con sẽ được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
- Trong trường hợp chị em sinh đôi và phải sinh mổ thì chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.
Cứ mỗi ngày nghỉ hưởng chế độ, chồng sẽ được nhận số tiền tính bằng 100% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ chia cho 24 ngày.
Vợ sinh thường thì chồng sẽ được nghỉ hưởng chế độ 05 ngày làm việc. Ảnh minh họa. Nguồn: Pexels
Chị em đi làm đang trong độ tuổi sinh con nên nắm rõ các quy định về chế độ thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản mới nhất để đảm bảo quyền lợi cho mình và nếu có thiệt thòi thì cũng có cơ sở để khiếu nại.
>>> Xem thêm bài viết liên quan:
Vợ sinh con, khi nào thì chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng
Đã nghỉ việc rồi giờ sinh con, chỉ mẹ thủ tục nhận trợ cấp thai sản: Làm nhanh mau có tiền
Hướng dẫn mới về chế độ thai sản áp dụng từ 1/9/2021: Có 3 điểm đáng chú ý