Có những việc tưởng như đơn giản không có ý nghĩa gì, nhưng thực tế là những cách tìm hiểu ứng viên của nhà tuyển dụng.
Ngày nay, việc xem qua hồ sơ ứng tuyển của một ứng viên và phỏng vấn họ là không đủ trong quá trình tìm kiếm một nhân viên hoàn hảo. Đó là lý do tại sao các nhà tuyển dụng phải sử dụng một số thủ thuật và hầu hết chúng rất đơn giản, đến nỗi người ứng tuyển có thể thất bại trước một trong những bài kiểm tra tâm lý này và thậm chí bản thân họ còn không biết rằng đó thực chất là một bài kiểm tra.
1/ Các vị sếp cố tình bắt ứng viên chờ đợi
Ảnh: internet
Cuộc phỏng vấn được lên kế hoạch trong 9 giờ sáng, nhưng khi ứng viên đến văn phòng sớm, nhà tuyển dụng vẫn bận rộn và báo rằng phải chờ thêm tầm 10 phút, sau đó 10 phút nữa, và rồi lại 10 phút nữa...
Thủ thuật này có thể cho thấy ứng viên ổn định như thế nào về mặt cảm xúc trong các tình huống căng thẳng và họ muốn có được vị trí công việc này nhiều đến mức độ nào.
2/ Nhà tuyển dụng làm rơi bút xuống sàn
Ảnh: internet
Khéo trả lời câu hỏi 'mức lương mong muốn' từ nhà tuyển dụng, gái khôn ắt làm chủ tương lai
Một thử thách khác có thể giúp nhà tuyển dụng phát hiện ra những ứng viên nhạy bén là đánh rơi bút và xem phản ứng của ứng viên. Nếu ứng viên theo bản năng cúi xuống và nhấc cây bút lên, thì có khả năng họ sẽ trúng tuyển. Ngược lại thì có thể ứng viên đó sẽ bị mất cơ hội.
3/ Nhà tuyển dụng tự dưng lại cư xử một cách lạ lùng
Một mẹo khác là khi người phỏng vấn bắt đầu cư xử kỳ lạ. Ứng viên có thể bị người phỏng vấn phớt lờ. Họ sẽ nhìn vào màn hình máy tính của họ hoặc trả lời một cuộc gọi điện thoại và rời khỏi phòng giữa cuộc phỏng vấn.
Thủ thuật này có mục đích muốn ứng viên hãy thu hút sự chú ý của người phỏng vấn trở lại hay muốn xem họ sẽ sử dụng cách nào để thoát khỏi tình huống này. Một trong những lựa chọn hiệu quả nhất là yêu cầu nhà tuyển dụng sắp xếp lại cuộc phỏng vấn vào một ngày khác.
4/ Ứng viên được đưa đi giới thiệu cho cả công ty
Có thể nhà tuyển dụng sẽ cho ứng viên cơ hội giao tiếp với các đồng nghiệp tiềm năng của họ sau cuộc phỏng vấn. Điều đó có thể diễn ra ở trong văn phòng hoặc sau khi làm việc. Đây không chỉ là một cử chỉ lịch sự đơn giản - đó là cách nhà tuyển dụng tìm hiểu ý kiến nhân viên của họ về ứng viên.
5/ Bạn được mời một tách cà phê cũng là có lý do cả
Gần đây, bài kiểm tra “tách cà phê” đã trở nên phổ biến với các nhà tuyển dụng. Khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, họ đưa ứng viên vào phòng pha cà phê để mời một tách. Sau cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng cẩn thận theo dõi những gì ứng viên sẽ làm với chiếc cốc - họ sẽ hỏi nơi để đặt nó, họ sẽ để lại chiếc cốc bẩn trên bàn, hay họ sẽ tự mang đi rửa.
Người đứng đầu công ty phát triển phần mềm kế toán, ông Trent Innes, là người sáng tạo ra phương pháp này. Ông nói rằng thủ thuật này nói lên rất nhiều về tính cách của một người và cách cư xử của họ, hơn cả câu trả lời của họ cho các câu hỏi phỏng vấn. Nó cũng có thể cho thấy ứng viên sẽ thích nghi với đội nhanh như thế nào. Quyết định tốt nhất trong trường hợp này là tự ứng viên đi rửa cốc trước khi về.
6/ Nhà tuyển dụng bỗng lớn tiếng với ứng viên
Lên giọng, la hét và thậm chí sử dụng những từ ngữ xúc phạm là một cách khác để tạo dựng một tình huống căng thẳng và cơ hội để kiểm tra khả năng ứng biến của ứng viên. Các chuyên gia khuyên bạn nên giữ bình tĩnh và trả lời những câu hỏi này một cách điềm đạm nhất có thể.
Nguồn: brightside