Cách lựa thời điểm có thai hợp lý để mẹ không bị mất việc sau sinh: Dựa vô hợp đồng đã ký

Đây là vấn đề hết sức quan trọng và ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của chị, em phụ nữ.

Bởi vậy, tại bài viết này tôi sẽ mách cho quý chị, em về thời điểm mang thai phù hợp nhằm không bị mất việc sau khi sinh con.

Hiện nay, Bộ luật lao động năm 2012 có quy định lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Với việc quy định nêu trên thì pháp luật lao động hiện hành mới bảo vệ được quyền lợi tối đa của lao động nữ có hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trường hợp lao động nữ đang làm việc theo hợp đồng có thời hạn thì mọi chuyện vẫn còn rất khó khăn.

Thực tế, người sử dụng lao động Việt Nam vẫn còn nặng tâm lý phụ nữ sau sinh mất thời gian chăm con nên thường xuyên nghỉ việc, đi trễ về sớm, làm ảnh hưởng đến năng suất lao động; bởi vậy họ có ý loại lao động nữ ra khỏi doanh nghiệp nếu pháp luật không cấm.

Nhiều trường hợp, hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản; bởi vậy, sau khi nghỉ hết thời gian thai sản thì việc Công ty có quyết định tiếp tục ký hợp đồng lao động với lao động nữ hay không là quyền của Công ty, dẫn đến tình trạng nhiều lao động nữ mất việc sau khi sinh con.

Lời khuyên, nhằm đảm bảo ổn định về công việc, duy trì việc làm sau khi sinh, lao động nữ nên chọn thời điểm mang thai phù hợp với hoàn cảnh hợp mình; như là được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì mới sinh con hoặc tính toán điểm rơi hợp lý sao cho hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn sau thời điểm trở lại làm việc.