Thời gian gần đây. Lượng lao động đăng kí tham gia xuất khẩu lao động sang Singapore đột nhiên tăng vọt. Nguyên nhân chính dẫn đến hiện tượng này bởi mức lương nơi đây vô cùng hấp dẫn. Tuy nhiên trên thực tế không ít lao động cảm thấy thực sự thất vọng khi tới Singapore làm việc.



Nổi lên như một hiện tượng mới, thị trường lao động Singapore là bến đỗ mơ ước của biết bao lao động nước ngoài. Là đất nước nhỏ bé, không có tài nguyên giống như Nhật Bản. Nền kinh tế chủ yếu dựa trên các ngành dịch vụ, khoa học công nghệ… Singapore phải thực sự cảm thấy biết ơn những lao động nhập cư đã đóng góp công sức của mình cho nền kinh tế của họ.


Đi xuất khẩu lao động Singapore phải có bằng cấp?Được đánh giá là quốc gia có lực lượng lao động chất lượng bậc nhất thế giới. Lao động nước ngoài muốn tham gia vào thị trường này thì cần phải đáp ửng đủ tiêu chuẩn do Bộ Lao đông Singapore (MOM) quy định.



Hiện tại Bộ lao động Singapore chỉ cấp 3 loại visa cho lao động nhập cư. Chỉ những lao động nào thỏa mãn điều kiện thì mới được cấp visa làm việc. 3 loại visa cho lao động nhập cư:


Work Permit - Giấy phép làm việc cho lao động phổ thông. Được cấp cho lao động làm việc trong các lĩnh vực như: Xây dựng, sản xuất chế tạo, hàng hải, chế biến và dịch vụ. Không có quy định về mức lương tối thiểu cho người lao động nước ngoài.


S Pass dành cho lao động kỹ thuật. Mức lương tối thiểu cho người lao động nước ngoài phải từ 2.200SGD/tháng trở lên. Khoản tiền này bao gồm lương cơ bản và trợ cấp cố định hàng tháng. Lao động được cấp loại visa này yêu cầu phải tốt nghiệp trung cấp trở lên. Làm các công việc như: điều dưỡng, y tá, quản lý nhà hàng,thợ điện, sửa chữa máy móc…


E Pass cho lao động phải là chuyên gia. Mức lương tối thiểu cho người lao động nước ngoài phải từ 3.300SGD/tháng . Đã bao gồm lương cơ bản và trợ cấp cố định hàng tháng. Theo quy định mới nhất của MOM, mức lương cơ bản cho lao động theo diện EPass sẽ được tăng lên 3.600 SGD từ 1/1/2017. Điều kiện lao động nước ngoài được cấp loại visa này khá cao, tốt nghiệp cao học, có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực như: kĩ sư, bác sĩ, kiểm toán, giảng viên…Tham khảo điều kiện đi xuất khẩu lao động Singapore Tại đây.


Lao động Việt bị móc túi 2 lần.Hiện nay, Bộ lao động Singapore chỉ cấp 2 loại visa là SPass và E Pass cho lao động Việt Nam. Theo quy định của Bộ Lao động Singapore thì chỉ những lao động có bằng cấp, trình độ thì mới được cấp 2 loại visa nói trên.


Lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người lao động mà không ít công ty môi giới đã cấu kết với phía doanh nghiệp tuyển dụng của Singapore nhằm lừa đảo người lao động. Một thực tế là không ít lao động đã làm bằng giả để có đủ điều kiện xin visa đi làm việc tại Singapore. Người lao động chấp nhận bỏ ra khoảng 6.000 – 7.000 USD cho chi phí đi Singapore. Ngỡ tưởng là bỏ ra số tiền lớn, làm giả giấy tờ với hi vọng sẽ nhận được mức lương cao.


Tuy nhiên thực tế hiện nay, rất nhiều lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động sang Singapore diện visa SPass và EPass nhưng lại chỉ làm những công việc của W Pass như: nhân viên nhà hàng, giúp việc hay phụ bếp. Nếu như trên hợp đồng lao động thuộc diện SPass sẽ nhận được 2.200 SGD/tháng nhưng số tiền thực linh chỉ khoảng 1.200 – 1.400 SGD.


Người chủ bên Singapore sẽ tạo ra hợp đồng lao động theo mức lương cơ bản của SPass là 2.200 SGD/tháng để lao động kí kết hợp đồng. Theo quy định tiền lương bạn sẽ được thông qua thài khoản ngân hàng. Chủ sử dụng vẫn mở tài khoản ngân hàng cho bạn như theo quy định nhưng họ sẽ giữ luôn thẻ. Hàng tháng sẽ gửi tiền lương như trên hợp đồng kí kết, tuy nhiên sau đó họ sẽ rút ra và trả cho người lao động mức lương thấp hơn chỉ bằng 2/3 lương cơ bản. Đây là lý do tại sao nhiều lao động Việt Nam thắc mắc sao lương thực lĩnh lại thấp hơn trên hợp đồng kí kết. Nhờ có chiêu thức trên mà các tập đoàn Singapore đã tiết kiệm được một khoảng tiền lớn từ nguồn lao động nước ngoài. Chính phủ Singapore đang có nhưng biện pháp nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động nhập cư.


Hình phạt cho hành vi sử dụng lao động trái phépBộ trưởng Bộ Quản lý lao động nhập cư ông Kevin Teoh cho biết: MOM cảm thấy lo ngại trước tình cảnh lao động nước ngoài không có việc làm và sẽ cho phép những người này tự tìm công việc cho mình. Chúng tôi sẽ có những hình phạt đích đáng và đang nỗ lực tìm ra những kẻ có hành vi môi giới lao động trái pháp luật. Nếu bị kết ảnh, chủ sử dụng lao động có thể bị phạt tù 2 năm và 6.000 SGD cho mỗi trường hợp lao động bất hợp pháp. Người chủ sử dụng cần phải trực tiếp tham gia tuyển dụng và phải đảm bảo quyền lợi cho tất cả lao động nước ngoài theo đúng quy định”


Trong năm 2015, MOM tiến hành rà soát lao động bất hợp pháp tại các tập đoàn tuyển dụng và đã có 12 thành viên nghiệp đoàn bị bắt giữ. Chủ sử dụng lao động có hành vi vi phạm sẽ bị phạt từ 5.000 – 30.000 SGD hoặc phạt tù lên đến 1 năm hoặc cả 2. Họ cũng có thể bị cấm sử dụng lao động nước ngoài.


Do đó người lao động cần phải tìm hiểu rõ những quy định về điều kiện, mức lương trước khi đăng kí tham gia làm việc tại Singapore để bảo vệ quyền lợi của mình. Trong trường hợp bạn có đủ điều kiện được cấp visa làm việc theo diện SPass hay EPass mà khi sang Singapore làm việc lại chỉ làm những công việc theo diện WPass thì hãy thông báo ngay cho MOM. Bạn có thể báo cáo vấn đề này lên MOM theo SĐT (65) 6438 5122 hoặc gửi vào địa chỉ email: mom_fmmd@mom.gov.sg . Tất cả các thông tin sẽ được giữ bí mật. Hãy nhớ xuất khẩu lao động Singapore không phải thiên đường


Chúc các bạn thành công


>> Nên nhớ xuất khẩu lao động Singapore không phải thiên đường


>>
Cuộc sống lao động đi xuất khẩu tại Singapore