Chúng tôi lấy làm tiếc khi sự việc xảy ra ở Công ty Pouyuen. Vấn đề là ở chỗ Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố khi xuống phổ biến Luật BHXH 2014 chính thức có hiệu lực từ 1.1.2016, có những nội dung mới thì người cán bộ hướng dẫn, phổ biến cũng cần am hiểu luật, hiểu được lý do đằng sau của những quy định mới như thế nào. Các quy định mới chỉ nhằm mục đích đảm bảo tốt hơn an sinh xã hội cho người lao động (NLĐ) khi về già. Những thiết kế lần sau phải tốt hơn lần trước, có lợi cho NLĐ chứ không phải cho cơ quan BHXH. Nếu tồi hơn thì không phải là tư tưởng khi xây dựng luật.
* Vậy khi xây dựng Luật BHXH, ban soạn thảo có tính tới các tình huống NLĐ phản ứng về những điều ban hành trong luật hay không? Vì sao điều 60 không giữ nguyên những điều khoản như hiện tại mà lại thu hẹp đối tượng hưởng trợ cấp một lần?
- Khi xây dựng luật, chúng tôi đã lường trước các tình huống. Quá trình xây dựng luật BHXH chúng tôi đã tổ chức tham vấn nhiều lần. Trong đó, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức rất nhiều cuộc gặp gỡ tham vấn tại doanh nghiệp. Ngay khi Quốc hội cho ý kiến về dự thảo luật và sau đó Ủy ban thường vụ Quốc hội cho ý kiến, Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội cũng đã tổ chức các cuộc làm việc với địa phương, đặc biệt là các cụm công nghiệp.
Tại đó dự thảo luật đã được giới thiệu đầy đủ. Theo luật trước đây, trong thực tế rất nhiều NLĐ sau khi nhận BHXH một lần lại mong muốn hoàn trả lại quỹ BHXH phần họ đã nhận để tiếp tục thời gian làm việc và đóng BHXH.
Nhưng các quy định trước đây lại không cho phép để họ tiếp tục tham gia BHXH, tiếp tục tích lũy thời gian để được hưởng tiền lương hưu hàng tháng. Khi thiết kế Điều 60, các trường hợp được hưởng BHXH một lần chỉ còn dành cho NLĐ bị mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: ung thư, bại liệt, sơ gan cổ trướng, phong, lao, HIV chuyển sang giai đoạn AIDS và một số bệnh do Bộ Y tế quy định.
Các trường hợp khác Luật BHXH khuyến khích NLĐ có thể bảo lưu thời gian tham gia BHXH trước đó để sau đó nếu có việc làm thì tích lũy thời gian để đủ thời gian hưởng BHXH hàng tháng đến tuổi nghỉ hưu. Bất cứ trường hợp nào đều có lợi hơn so với nhận bảo hiểm một lần.
Công nhân Công ty Pouyuen (TP.HCM) đình công trong ngày 27.3 vì chưa hiểu rõ về dự thảo Luật BHXH 2014 - Ảnh: Đức Tiến |
Công nhân Công ty Pouyuen tiếp tục đình công trong sáng 30.3 - Ảnh: Trung Hiếu |
Bài, ảnh: Thu Hằn
Theo luật trước đây, trong thực tế rất nhiều NLĐ sau khi nhận BHXH 1 lần lại mong muốn hoàn trả lại quỹ BHXH phần họ đã nhận để tiếp tục thời gian làm việc và đóng BHXH. Nhưng các quy định trước đây lại không cho phép để họ tiếp tục tham gia BHXH, tiếp tục tích lũy thời gian để được hưởng tiền lương hưu hàng tháng. Khi thiết kế Điều 60, các trường hợp được hưởng BHXH 1 lần chỉ còn dành cho NLĐ bị mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: ung thư, bại liệt, sơ gan cổ trướng, phong, lao, HIV chuyển sang giai đoạn AIDS và một số bệnh do Bộ Y tế quy định. Các trường hợp khác Luật BHXH khuyến khích NLĐ có thể bảo lưu thời gian tham gia BHXH trước đó để sau đó nếu có việc làm thì tích lũy thời gian để đủ thời gian hưởng BHXH hàng tháng đến tuổi nghỉ hưu. Bất cứ trường hợp nào đều có lợi hơn so với nhận bảo hiểm một lần”.
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH