Nhiều khi ai nói phụ nữ thiệt thòi nhưng mình thấy mấy khoản phúc lợi khi đi làm dành cho phụ nữ thì ưng quá nè mẹ ơi.
Mẹ thấy không, so với các ông, mình có thêm cái khoản, được nghỉ 30 phút ít nhất 03 ngày khi ‘tới tháng’ hoặc là lúc sinh đẻ được nghỉ hẳn 06 tháng mà vẫn có tiền, chưa kể lúc đi làm lại còn được nghỉ 60 phút để chăm con nữa…
Ôi dào, kể ra nhiêu đây, có mấy chị bảo chỉ được cái nói suông, chứ thực tế chả có thấy đâu. Thiệt ra là do công ty của các chị ấy vi phạm quy định đó các mẹ.
Căn cứ quy định của pháp luật về lao động hiện hành, lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi ngày và được nghỉ ít nhất 03 ngày trong thời gian hành kinh. Còn đối với lao động nữ sau khi hết thời kỳ thai sản, quay trở lại làm việc thì được nghỉ 60 phút mỗi ngày cho đến khi con đủ 12 tháng tuổi.
Dù được nghỉ nhưng thời gian này vẫn được tính là thời giờ làm việc của lao động nữ và họ vẫn được trả lương đầy đủ.
Theo hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì lao động nữ không có nhu cầu nghỉ vào những khoảng thời gian này và được công ty đồng ý thì ngoài tiền lương được hưởng, lao động nữ được trả thêm tiền lương theo công việc mà họ đã làm. Đặc biệt thời gian làm việc này sẽ không tính vào giờ làm thêm của người lao động.
Trong trường hợp không trả tiền này, căn cứ Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, nếu người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 500 ngàn đồng đến 1 triệu đồng. Trường hợp là tổ chức, mức phạt sẽ từ 1 triệu đồng đến 2 triệu đồng. Đồng thời buộc trả thêm khoản tiền này cho lao động nữ.
Rồi giờ công ty không trả mấy khoản này cho mình thì mình làm gì?
Phải khiếu nại lên Sở Lao động Thương binh và Xã hội chứ sao, vì cơ quan này quản lý về lao động của các công ty trên địa bàn nè. Công ty nào vi phạm thì khiếu nại với các bằng chứng để họ sớm giải quyết cho mình. Có như vậy thì những lần sau mới tuân thủ đúng quy định của pháp luật được.
Phụ nữ mình có những khoản chính sách tốt thế này thì phải đòi quyền lợi nha mẹ ơi.