Thông tin này được đăng tải trên báo VietNamNet ngày 2/1/2025 với tiêu đề: 'Năm 2025 người lao động có 22 ngày nghỉ lễ, Tết'. Nội dung cụ thể như sau:
Năm 2025, người lao động có 22 ngày nghỉ gồm 11 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương và 11 ngày nghỉ liền kề các dịp lễ, Tết.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương.
Cụ thể: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Cụ thể, năm 2025 các ngày nghỉ như sau: Đối với Tết Dương lịch 2025, theo quy định Luật Lao động 2019 được nghỉ 1 ngày, tức ngày thứ Tư (1/1) hưởng nguyên lương.
- Tết Nguyên đán 2025 được nghỉ 9 ngày. Theo thông báo của Bộ LĐ-TB&XH, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ dịp Tết Âm lịch năm 2025 từ ngày 25/1 đến 2/2 (26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
Đợt nghỉ này bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 4 ngày nghỉ hằng tuần. Tổng cộng Tết Ất Tỵ 2025 được nghỉ liên tục 9 ngày.
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào thứ Hai (7/4 Dương lịch) nên người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần).
Nếu lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Đối với ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5, năm nay công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (2/5) sang thứ Bảy ngày 26/4.
Như vậy, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4).
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/8 đến hết thứ Ba ngày 2/9. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Mời bà con đọc thêm thông tin: Tiền lương, tiền thưởng trong trường hợp vẫn đi làm trong dịp nghỉ lễ được tính thế nào. Thông tin đăng tải trên tạp chí điện tử VnEconomy như sau:
Trường hợp người lao động phải đi làm trong những ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5, họ sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường...
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa thông tin những quy định liên quan đến tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cho biết theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ như Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 là những dịp mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Trong đó, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (10/3 âm lịch); ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch).
Cùng với đó, khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”.
Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Vì thế, trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.
Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau: Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30/4 và 1/5 được trả lương như sau: Làm việc vào ban ngày, nhận ít nhất 400% lương; làm việc vào ban đêm, nhận ít nhất 490% lương.
Công thức tính tiền lương ngày nghỉ lễ như sau: Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = Tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ví dụ với một trường hợp cụ thể. Đơn cử, chị L làm việc tại nhà máy A được trả lương 300.000 đồng/ngày. Do đơn hàng cần số lượng lớn nên ngày 30/4 và ngày 1/5, chị được yêu cầu đến nhà máy làm việc như bình thường.
Với quy định trên, tiền lương làm việc trong 2 ngày nghỉ lễ của chị L được tính như sau: 300% x 300.000 đồng/ngày = 900.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương ngày lễ).
Như vậy, tổng tiền lương 1 ngày đi làm của chị L trong dịp nghỉ lễ bằng 300.000 đồng/ngày + 900.000 đồng/ngày = 1.200.000 đồng/ngày.
Ngoài ra, người lao động sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, hoặc của ngày nghỉ hằng tuần, hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.