Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các điều khoản làm việc, tiền lương và nghĩa vụ của cả hai bên.
Hợp đồng lao động có hai loại chính là hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn. Hợp đồng lao động có thời hạn thường áp dụng cho các công việc tạm thời, thời gian cụ thể, thường không quá 36 tháng.
Trong khi đó, hợp đồng lao động không thời hạn mang tính ổn định hơn, không xác định thời gian kết thúc, giúp người lao động yên tâm về công việc lâu dài. Việc chọn loại hợp đồng phù hợp phụ thuộc vào tính chất công việc và thỏa thuận giữa hai bên.
Khi ký hợp đồng lao động, người lao động cũng nên kiểm tra kỹ các điều khoản về mức lương, phụ cấp, và chế độ thưởng phạt. Những điều khoản này cần được quy định rõ ràng, minh bạch, tránh tình trạng tranh chấp về sau.
Ngoài ra, người lao động cần lưu ý đến các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, cũng như các chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép theo quy định pháp luật. Việc hiểu rõ về hợp đồng lao động sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc.