Nhân viên nữ đi làm trong giai đoạn mang thai và nuôi con bú sẽ gặp không ít khó khăn. Thấu hiểu điều này, Công ty Ajinomoto Việt Nam triển khai nhiều chính sách và hoạt động hỗ trợ các đối tượng này.
Đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng và sức khỏe riêng biệt cho nhân viên nữ mang thai và nuôi con bú
Hàng năm, bên cạnh các chương trình đào tạo chăm sóc sức khỏe cho toàn bộ người lao động của công ty, các nhân viên nữ mang thai và nuôi con bú đều được công ty thực hiện chương trình đào tạo riêng biệt nhằm trang bị các kiến thức cần thiết, giúp nhân viên nữ mang thai và nuôi con bú chăm sóc sức khỏe cho mình và con tốt hơn. Nội dung đào tạo bao gồm các hướng dẫn và tư vấn của chuyên gia đối với việc chăm sóc dinh dưỡng và sức khỏe khi mang thai, cho con bú và nuôi con nhỏ.
Phần mềm xây dựng thực đơn cân bằng dinh dưỡng dành cho phụ nữ mang thai, bà mẹ cho con bú và trẻ em
Đặc biệt, nhân viên nữ còn được hướng dẫn sử dụng và cung cấp phần mềm “Xây dựng thực đơn cân bằng dinh dưỡng dành cho phụ nữ mang thai, bà mẹ cho con bú và trẻ em từ 7 tháng đến 60 tháng tuổi” để thực hành chăm sóc bữa ăn dinh dưỡng và sức khỏe tại gia đình tốt hơn. Đây là phần mềm thuộc Chương trình Dinh dưỡng Bà mẹ và Trẻ em được Công ty Ajinomoto Việt Nam phối hợp với Vụ Sức khỏe Bà mẹ - Trẻ em và Viện Dinh dưỡng Quốc gia – Bộ Y tế chính thức triển khai trên toàn quốc từ 2020 (www.dinhduongmevabe.com.vn).
Trang bị phòng hút sữa và nghỉ ngơi tại nơi làm việc cho nhân viên nữ nuôi con bú
Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên nữ nuôi con bú, công ty đã bố trí các khu vực nghỉ ngơi và hỗ trợ vắt sữa với diện tích rộng rãi, được trang bị đủ thiết bị và nội thất cần thiết trong 2 nhà máy cũng như văn phòng đại diện của công ty. Công suất đủ phục vụ cho tổng số nhân viên nữ đang cho con bú.
Khu vực nghỉ ngơi và hỗ trợ hút sữa tại nhà máy Ajinomoto Việt Nam.
Nhân viên mang thai và nuôi con bú được hưởng đầy đủ phúc lợi theo luật của Việt Nam
Từ khi thành lập vào năm 1991 đến nay, Thỏa ước Lao động của Ajinomoto Việt Nam luôn được cập nhật, bổ sung kịp thời để phù hợp với nhu cầu thị trường lao động và tuân thủ theo quy định của Luật Lao Động và Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Trong đó, các phúc lợi của nhân viên nữ mang thai và nuôi con nhỏ luôn được đảm bảo.
Khu vực nghỉ ngơi và hỗ trợ hút sữa tại văn phòng Ajinomoto Hồ Chí Minh
Cụ thể, nhân viên nữ sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nhân viên nữ được rút ngắn thời gian làm việc 60 phút mỗi ngày bằng nhiều hình thức linh hoạt. Công ty không bố trí nhân viên làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa khi trong trường hợp nhân viên nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Poster giáo dục dinh dưỡng cho nhân viên tại nhà máy Ajinomoto Việt Nam
Trải qua 32 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam, Công ty Ajinomoto Việt Nam luôn nỗ lực mang đến các sản phẩm chất lượng, phù hợp với khẩu vị và nhu cầu của người tiêu dùng. Bên cạnh đó, công ty luôn kiên trì đóng góp cho các hoạt động tạo ra giá trị xã hội, góp phần nâng cao hạnh phúc và sức khỏe cho người dân và xã hội Việt Nam. Ajinomoto Việt Nam cũng hiểu rằng nguồn nhân lực chính là một trong những yếu tố cốt lõi dẫn đến sự lớn mạnh của công ty như ngày nay. Vì vậy, công ty luôn không ngừng hướng đến việc duy trì và nâng cao sức khỏe thể chất, tinh thần và hạnh phúc của nhân viên.
Nguồn do Ajinomoto cung cấp