Không biết chỗ mọi người như thế nào chứ ở gần khu mình, bà con đang rất hóng về đợt tăng lương tháng 7 sắp tới của công chức, viên chức và cả người nghỉ hưu.
Thế nhưng, một tin vui nữa cho tất cả là công chức, viên chức không chỉ được tăng lương trong tháng 7 này mà sang năm 2025, lương còn tiếp tục tăng nữa bà con ạ.
Cụ thể mức tăng lương năm 2025 là như thế nào, cán bộ công chức sẽ được hưởng những quyền lợi gì. Các thông tin này đã được đăng tải trên báo chính thống rồi, mình chia sẻ lại ở bên dưới đây cho mọi người cùng biết nhé!
Hàng nghìn công chức, viên chức hồ hơi trước đợt tăng lương sắp tới, ảnh: DSD
Công chức viên chức sẽ được tăng lương bao nhiêu từ năm 2025
Theo chính sách tiền lương chính thức, sau khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024, công chức, viên chức và người lao động sẽ tiếp tục được tăng lương từ năm 2025.
Theo đó, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong các bảng lương tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm. Điều đó có nghĩa rằng, sau khi công chức, viên chức, người lao động có bảng lương mới khi cải cách thì đến năm 2025, các đối tượng này sẽ tiếp tục được tăng lương.
Theo đó, nguyên nhân được cho là việc tăng lương thêm 7%/năm là để nhằm bù trượt giá và thực hiện đến khi đạt được mục tiêu mà Nghị quyết 27-NQ/TW. Mục tiêu đó là, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
Trong đó, căn cứ Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng của người lao động trong khu vực doanh nghiệp đang được quy định như sau:
Vùng 1 (vùng cao nhất): 4,68 triệu đồng/tháng;
Từ năm 2025, tiền lương tiếp tục tăng 7% mỗi năm, ảnh: dSD
Vì vậy, việc tăng lương cho công chức, viên chức từ 2025 sẽ giúp kéo gần khoảng cách giữa lương của các đối tượng trong khu vực công và khu vực doanh nghiệp.
Như vậy, sau cải cách tiền lương (từ năm 2025 trở đi) cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng 1 của khu vực doanh nghiệp thì không tăng thêm 7% lương mỗi năm.
Theo khoản 1 Điều 3 Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng quy định cụ thể mức lương tối thiểu vùng dự kiến từ ngày 01/7/2024 như sau:
Lưu ý: Lương tối thiểu vùng tăng thì mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp cũng sẽ tăng cao hơn mức 3,9 triệu đồng hiện nay.
Tiền lương tăng mỗi năm để bù cho trượt giá, ảnh: dSd
Từ 1/7/2024, mức lương thấp nhất của công chức viên chức có trình độ trung cấp là bao nhiêu?
Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, từ ngày 1.7.2024 sẽ thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Chính sách tiền lương mới mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.
Hiện nay, mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện nay. Mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng) cũng được nới rộng từ hệ số 10 lên 12.
Lương công chức viên chức trình độ trung cấp sẽ được tính dựa theo cơ cấu như sau đây:
Lương = Lương cơ bản + phụ cấp + thưởng (nếu có).
Theo đó, từ 1/7/2024, sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, tiến hành nới rộng quan hệ tiền lương để làm căn cứ xác định mức tiền lương cụ thể trong bảng lương mới.
Như vậy, dự kiến, mức lương thấp nhất của công chức viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện nay.
Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu?
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở như sau:
Điều 3. Mức lương cơ sở
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.
3. Tiếp tục thực hiện cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù đối với các cơ quan, đơn vị đang thực hiện các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương được cấp có thẩm quyền quy định đối với một số cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước cho tới khi thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII; mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng/tháng kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm bình quân năm 2022 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương theo ngạch, bậc khi nâng bậc, nâng ngạch).
4. Chính phủ trình Quốc hội xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Như vậy, hiện nay mức lương cơ sở theo quy định của pháp luật là 1.8 triệu đồng/tháng.