Mình biết ở đây có nhiều mẹ nghe tin thưởng Tết có thể không bằng tiền là rầu.
>>> Giúp mẹ hiểu tất tần tật về lương tháng 13, thưởng Tết: Mẹ đọc để hiểu đúng số tiền nhận
Quy định này được cho là mới kể từ khi Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021. Theo đó, người sử dụng lao động được quyền thưởng cho người lao động bằng tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Tuy nhiên, không phải nói thưởng là thưởng mà cần phải có Quy chế do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai ở nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Hồi trước, lúc chưa có quy định mới này, nhiều công ty thưởng Tết cho người lao động bằng mấy thứ rất ư là bình dị, như thuốc trừ sâu, phân bón, giấy vệ sinh… Nên nghe chuyện “hợp thức hóa” thưởng Tết bằng hiện vật khiến nhiều người càng rầu hơn.
Mới đây, theo nguồn tin từ trang báo Người Lao Động, một công ty chuyên về thời trang và xe đạp ở quận 3, TP.HCM vừa khen thưởng cho 35 nhân viên xuất sắc trong năm 2020 bằng vàng.
Được biết, trong đó có 30 người được nhận 1 chỉ vàng SJC, còn 5 người nhận được 2 chỉ vàng. Không phải lần đầu công ty này thưởng cho nhân viên xuất sắc bằng vàng, đã 11 năm rồi đấy các mẹ.
Năm nay tình hình dịch bệnh khó khăn, cho nên công ty này quyết định không tổ chức tiệc tất niên, thay vào đó tặng cho mỗi nhân viên 1 triệu đồng, còn Công đoàn thì tặng 2 triệu đồng. Ngoài ra, nhân viên còn được nhận 1 phần quà Tết gồm mứt, lạp xưởng, giò lụa và bàn ủi.
Du lịch là ngành bị ảnh hưởng nặng nề nhất trong năm nay, theo nguồn tin từ báo Thanh Niên, một công ty du lịch ở quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội cho biết đã cố gắng giữ lại vài chục voucher nghỉ dưỡng, hạn sử dụng đến hết 31/3/2021 để làm quà tặng Tết cho nhân viên, để động viên họ.
Dù luật quy định mới về việc thưởng Tết có thể không phải bằng tiền, nhưng bằng hiện vật khác thì cũng phải đạt được thỏa thuận với tập thể người lao động mà đại diện là Công đoàn trong trường hợp này thì mới được thực hiện. Thêm nữa, thưởng Tết không bằng tiền, nhưng bằng hình thức khác, cũng phải được quy đổi về giá trị tương đương với mức thưởng Tết chứ không tùy tiện. Đây là yêu cầu bắt buộc với chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động. Người lao động nếu không đạt được thỏa thuận thì có quyền từ chối.
Mình cũng muốn chia sẻ thêm với các mẹ rằng, thưởng Tết hay bất kỳ khoản thưởng nào khác không bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Đó là khoản để người sử dụng lao động khuyến khích người lao động của mình có thêm động lực để tiếp tục làm việc, hăng say hơn để đạt được kết quả tốt hơn.
Vì thế, cũng không có quy định xử phạt cho trường hợp không thưởng Tết hoặc thưởng ít hơn mong đợi của người lao động. Nhưng đổi lại, người sử dụng lao động có thể mất đi nhân tài, mất đi nguồn nhân lực tiềm năng để thu về kết quả sản xuất, kinh doanh kém. Đó chắc chắn là điều không một chủ doanh nghiệp hay người sử dụng lao động nào mong muốn. Các mẹ thấy có hợp lý không?